IL RESOCONTO DELL’INCONTRO CON UNISIN – Unità Sindacale Falcri Silcea, Milano 26 gennaio 2015. 
(presenti per l’organizzazione sindacale Elisa Malvezzi Consigliere Cda del FSI Gruppo IntesaSanPaolo, Siro Dallera Presidente del Dipartimento Pensionati e Oscar Margaira del Comitato Direttivo Nazionale, per il gruppo FB i colleghi Mia Mongiardo, Luciano Capelli e Claudio Santoro - nella foto sottostante da sinistra  a destra).

“ Il nostro gruppo Facebook, nei suoi tre anni di vita, è servito come punto di riferimento, assistenza e a volte di conforto per numerosi esodati sorpresi dai repentini cambiamenti della normativa che li ha condotti dapprima nel vuoto reddituale, che faticosamente e lentamente va colmandosi, e poi allo spostamento in là, anche di parecchi mesi, della data di raggiungimento della pensione.
Abbandonati dalla banca,a volte mal sopportati dai sindacati e spesso mal visti anche dai colleghi rimasti in servizio, ritenuti una piaga purulenta dall’INPS solo nel gruppo Facebook hanno trovato un punto di appoggio per condividere informazioni, ansie, notizie e idee.
Tutto ciò non basta e abbiamo iniziato un lavoro di presenza e di stimolo nel FSI Fondo Sanitario Integrativo Intesa Sanpaolo che sta scoprendo i pensionati (ex esodati ed ex attivi) come delle sgradite presenze delle quali sia meglio liberarsi.
Allo scopo sono stati avviati colloqui con sindacalisti e, insieme alle Associazioni Pensionati Cariplo e Piazzascala, il 6 novembre scorso è stato organizzato un incontro a Milano, al quale hanno partecipato 220 persone.
Nell’ambito di questa attività il 26 gennaio scorso, a Milano, si è avuto un incontro con FALCRI – UNISIN.
Per l’organizzazione sindacale erano presenti Elisa Malvezzi (Consigliere Cda del FSI Gruppo IntesaSP), Siro Dallera e Oscar Margaira. Per il gruppo FB vi erano Mia Mongiardo, Luciano Capelli e Claudio Santoro.
Il primario obbiettivo dell’incontro era di richiamare l’attenzione di FALCRI/UNISIN sul trattamento riservato dal FSI agli esodati e ai pensionati, porre sul tavolo le principali criticità e le palesi disparità di trattamento riservate ad essi; esplorare spazi di condivisione e di possibili azioni ed interventi per recuperare una condizione più solidale e meno discriminante fra attivi e quiescenti (coerentemente con l’oggetto sociale del FSI). Ovviamente stiamo parlando dei pensionati che resistono agli inviti, sempre meno velati, di abbandonare il FSI, cosa che ha già fatto il 34%.
La conversazione si è protratta per due ore, in un clima aperto e franco; la notevole profondità di competenza ed esperienza, a proposito di Casse e Fondi Sanitari, dei nostri interlocutori (Malvezzi in ambito Intesa SP, Dallera in ambito Cariplo e Margaira in ambito Sanpaolo) ha facilitato la messa a fuoco delle problematiche da noi poste sul tavolo, da loro in larga misura conosciute e – in grande misura – condivise.

Conclusioni:

◊  Falcri/Unisin si dichiara ben consapevole della situazione e del pesante impatto che il passaggio da “Cassa” a “Fondo” ha avuto, in particolare a carico dei quiescenti; la sig.ra Malvezzi ha voluto sottolineare di aver sempre espresso – spesso in solitudine e senza riuscire a incidere sulle delibere adottate a livello di “Fonti Istitutive”- il suo voto contrario; è cosciente della complessità del quadro attuale e, solo come contributo di memoria storica, ha voluto segnalare che nella prima ipotesi del “Fondo Integrativo” (sorto per armonizzare le varie casse sanitarie pre-esistenti) la categoria dei quiescenti non era neppure stata contemplata; uno scenario di questi tipo, proposto e avanzato dalla Banca, non fu preso in considerazione solo dopo una battaglia sindacale.

◊  riguardo alle problematiche di maggior rilevanza (l’attuale rappresentatività dei pensionati negli organi collegiali del FSI, mortificati pesantemente rispetto al loro reale 31% di peso, le politiche di attribuzione delle risorse alle gestioni separate, i differenti livelli di contribuzione e di prestazioni/franchigie fra attivi e quiescenti, i livelli e meccanismi di solidarietà interna, condizione del “coniuge superstite” etc.) ci è stato ribadito che i dettati statutari demandano la competenza della materia alle Fonti Istitutive, dove – con gli attuali pesi – pare illusorio attendersi significativi miglioramenti. 
Ci appare quindi evidente che In questa sede la banca ha “gioco facile” nell’orientare e far passare la sua linea, approfittando anche della storica incapacità delle componenti sindacali di costituire con continuità un vero “fronte comune”. 
Riteniamo che, In ogni caso i miglioramenti richiesti dovranno avere il propellente di iniziative legali, scartando totalmente un’ipotesi di ravvedimento da parte di Intesa Sanpaolo;

◊  sul tema della trasparenza e della pubblicità delle delibere (la cosiddetta “secretazione”) Elisa Malvezzi segnala che il tema è stato seriamente preso in considerazione, ma tiene a sottolineare che le argomentazioni portate a supporto del mantenimento dello status quo nell’ambito del Cda sono parse così convincenti da produrre un voto a maggioranza assoluta; a mo’ di esempio si è citato l’indicazione delle modalità di investimento delle risorse finanziarie del FSI che non è consigliabile rendere pubbliche.
Noi abbiamo obiettato che vi è sempre la possibilità di indicare degli “omissis” e che la mancanza di trasparenza conduce ad un’opacità che non serve a nessuno se non ad alimentare illazioni.
In ogni caso per il futuro saranno pubblicati i verbali che riguardano la “Assemblea dei Delegati”.

◊  Elisa Malvezzi, nella sua qualità di Consigliere nel CdA del FSI, assicura che – pur eletta in rappresentanza degli attivi – ha sempre operato (e continuerà a farlo) a sostegno delle “cose corrette” (in base ai valori e principi condivisi con la sua struttura di riferimento) e a prescindere da “interessi di categoria”, si dichiara disponibile e ci invita a inoltrare segnalazioni di casi e di situazioni particolari, soprattutto quando esse possano costituire un concreto spunto per interventi migliorativi del servizio erogato dal FSI.
Si riserva un approfondimento sulla nostra segnalazione dell’attuale inibizione opposta da parte del FSI del passaggio di un familiare dal coniuge diventato pensionato a quello rimasto in servizio, cosa che comporta una maggiore onerosità per l’iscritto.

◊  per facilitare ulteriori eventuali riflessioni sui temi da noi proposti e discussi, abbiamo consegnato ai nostri gentili interlocutori una copia dei DVD con la registrazione della riunione del 6/11/2014 e copia del documento redatto da Filippo Iasonna in quella occasione.

Dall’incontro abbiamo ricavato la sensazione che – nell’attuale situazione – sia alquanto utopistico attendersi risultati che si fondino su di una resipiscenza dell’azienda. E’ più ragionevole ritenere che qualche risultato possa venire da azioni e iniziative legali che possano incrinare l’arroganza aziendale, sensibile solo a queste tematiche o ad eventuali danni di immagine. In questo filone invitiamo le Associazioni dei pensionati a continuare nella loro attività e ci dichiariamo sin d’ora disponibili ad una collaborazione attiva.
Ciò nondimeno siamo anche usciti con la sensazione che i margini di manovra delle sigle sindacali nel FSI (sulla carta di cogestione insieme all’Azienda) siano, vuoi per la frammentazione delle posizioni, per lo scarso peso assegnato ai pensionati (1 su 3 degli iscritti è quiescente), per il poco interesse dimostrato dagli attivi che spesso abboccano alla politica di “lotta fra poveri” alimentata ad arte dalla Banca, in realtà siano ben ristretti e, molto spesso, solo di difesa –e a nostro sommesso avviso a volte anche finora non abbastanza incisiva - di fronte allo strapotere aziendale. Sarà compito di tutti noi insistere nei confronti di tutte le altre sigle – specie quelle di iscrizione – per coinvolgerle maggiormente su queste tematiche che riguardano comunque una rilevante parte dei loro iscritti: dobbiamo portare alla nostra causa il maggior numero di Fonti Istitutive. 
Da parte nostra abbiamo invitato gli interlocutori a continuare nella loro azione di informazione puntuale degli iscritti e a far conoscere a tutti quello che accade nel FSI, organismo solidaristico e intergenerazionale senza fini di lucro. Sarà nostro preciso compito pretendere lo stesso impegno anche da parte di tutte le altre sigle sindacali.
La mancanza di informativa produce solo confusione, illazioni e sospetti che non servono a niente e a nessuno.

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